أحيانًا تكون الإجازات المستحقة سبب لنشوب الخلافات بين العامل وصاحب العمل، لذا من الضروري أن يكون كلا الطرفين على دراية بالبنود التي حددها قانون العمل فيما يتعلق بنظام العمل السعودي؛ حيث أوضح النظام لائحة تنفيذية تبيّن كل ما يتعلق بالإجازات المستحقة للعمال، ومن بينها الإجازات السنوية، لكن كيف يُمكن حساب رصيد الاجازات السنوية؟ وما شروط استحقاقها؟ هذا ما سنعرفه في السطور القادمة.

 

كيفية حساب رصيد الاجازات السنوية

يُعد حساب رصيد الاجازات جزء لا يتجزأ من النظام العام، لذا لا يُمكن الإخلال بها تحت أي ظرف ومهما كان سبب انتهاء خدمة الموظف، مع العلم أنها لا تقل عن 21 يوم لأول 5 سنوات في العمل، وتزيد لتصبح 30 يوم كحد أدنى إذا تجاوز العامل أول 5 سنوات عمل.

كما يتم منح الإجازة السنوية بأجر كامل مقدمًا، لذا فإن العامل لا يستطيع أن يتنازل أو يتقاضى بديل مادي عنها، لكن في حالة انتهت خدمته أو قدم استقالته قبل أن يحصل على رصيد إجازاته السنوية كاملًا، يحق له التعويض عنها، وهو ما يتحقق حسابه من خلال المعادلة التالية:

حساب رصيد الإجازة السنوية = عدد أيام الإجازات السنوية المستحقة / 12 شهر x الفترة المراد حساب مستحقات الإجازة السنوية الخاصة بها.

يكون الناتج هو إجمالي أيام الإجازة المستحقة، ويتم ضرب هذا العدد في قيمة الأجر اليومي الفعلي، والناتج يكون رصيد الإجازات السنوية الذي يحق للعامل الحصول على تعويض مقابله.

 

شروط استحقاق الإجازة السنوية في القطاع الخاص

لقد حرص نظام العمل السعودي على توضيح كافة الشروط والبنود الخاصة بمنح الإجازات السنوية، أو استحقاق رصيدها بعد الاستقالة أو انتهاء مدة الخدمة، وهي الآتية على النحو التالي:

• ألا تقل الإجازات السنوية عن 21 يوم، ويُمكن زيادتها حتى تصل إلى 30 يوم.
• يحصل العامل على مقابل إجازته السنوية أجرًا كاملًا يُدفع له مُقدمًا.
• يحق للعامل تأجيل بعض إجازاته السنوية أو كلها بالاتفاق مع صاحب العمل.
• في حال لم يحصل العامل على إجازة سنوية يحق له الحصول على تعويض مادي.

 

متى يتم تسوية رصيد الإجازات في السعودية؟

وفقًا لقانون العمل السعودي نجد أن هناك بضع حالات يتم فيها تسوية رصيد الإجازات في المملكة السعودية، وهي المتمثلة فيما يلي:

• انتهاء عقد العمل دون أن يحصل العامل على إجازاته السنوية المستحقة.
• نقل العامل من شركة إلى أخرى؛ حيث يتم تسوية رصيد إجازاته في الشركة القديمة.
• عند وفاة العامل يستحق ورثته الحصول على رصيد إجازاته السنوية التي لم يحصل عليها.

 

حالات يجب مراعاتها عند حساب رصيد الإجازات

رُغم وجود معادلة واضحة لإتمام حساب رصيد الاجازات السنوية، إلا أن هناك بعض الحالات التي تتطلب تعامل خاص، والتي يجب مراعاتها قبل بدء الحساب؛ نظرًا لأنها قد لا تخضع لقوانين الإجازات السنوية العام، ومن أبرزها:

• الإجازات الاستثنائية: يُقصد بها الإجازات بسبب حالات الطوارئ العالية أو الظروف الخاصة التي تستدعي الحصول على إجازة غير مخطط لها مُسبقًا.
• إجازات حوادث العمل: تُحتسب الإجازات الطبية أو الناتجة عن حادث عمل بشكل مختلف عن الإجازات العادية، مع العلم أنها تكون مدفوعة الأجر.
• الإجازات غير المدفوعة: هي الإجازات التي يحصل عليها العامل دون تقديم أي دفعات مالية، مثل الإجازات الطبية التي تمتد لفترات طويلة.
• الإجازات المدفوعة: المقصود بها هي الإجازات التي يحصل عليها العامل مع حصوله على جزء من المرتب أو قيمته كاملةً خلال فترة الإجازة.
• لوائح بعض القطاعات: قد تنفرد بعض القطاعات أو الصناعات بلوائح خاصة بها فيما يخص الإجازات السنوية، كما أنها قد توفر مزايا إضافية للموظفين، مثل قطاع الصحة، الأمن.

 

إنّ حساب رصيد الاجازات السنوية هي عملية حسابية بسيطة يُمكن حلّها بسهولة، يعتمد الناتج الخاص بها على عدد أيام الإجازة المستحقة وقيمة الأجر اليومي الفعلي للوظيفة، سواء كان قطاع عام أو خاص.

 

قد يهمك أيضًا:

• التقنيات الحديثة لادارة المخاطر في المشاريع

• ما المقصود بإعداد الميزانية العمومية وطريقة اعدادها؟
• ماهو صافي الربح وكيف يستخدم في تحليل أداء الشركات

لمعرفة المزيد من التفاصيل:

• الأسعار

• خدماتنا

• الأسئلة الشائعة

• اخبارنا